Мифы о трудоустройстве выпускников

В этой статье мы постараемся развенчать главные мифы о трудоустройстве выпускников, чтобы немного снять напряжение в преддверье долгожданной защиты диплома и предстоящей взрослой жизни.

Миф первый. Молодые специалисты никому не нужны

Многие студенты считают, что даже красный диплом не поможет им устроиться на желаемую работу, если нет опыта в данной сфере, поэтому трудоустроиться по специальности после выпуска – нереально.

Однако, это не так, ведь на сегодняшний день в нашей стране делается упор именно на молодых специалистов, и отделы кадров ищут новые таланты.

Выражение «Молодым везде дорога» имеет свою актуальность и в наше время, так как довольно часто на производстве, в проектных бюро и не только требуются свежие идеи, новые стратегические направления и гениальные решения. Именно такими «генераторами идей» и являются выпускники вуза.

Уже на первом собеседовании будущий работодатель делает выводы об интеллектуальных способностях молодого специалиста и старается разглядеть перспективу длительного и плодотворного сотрудничества.

Поэтому не следует занижать свои способности и искать оправдания нежеланию трудоустраиваться. Ведь, как говорится: кто хочет – тот ищет возможность, а кто не хочет – причины.

Миф второй. Для успешного трудоустройства нужны связи

Конечно, влиятельные связи часто имеют значение при трудоустройстве, но они могут пригодиться лишь в том случае, если полученные знания оставляют желать лучшего, а интеллектуальные способности у молодого специалиста попросту отсутствуют.

Если же выпускник уверен в своей квалификации, то он имеет все шансы получить достойную работу. Следует выбрать несколько наиболее подходящих должностей и отправить потенциальным работодателям свое резюме для более детального изучения вашей кандидатуры.

Важно отметить, что многие работодатели, наоборот, не приветствуют, наличие родственных связей или присутствие хороших знакомых в трудовом коллективе. Грамотный начальник понимает, что в первую очередь на работе должны собираться квалифицированные специалисты, которые выполняют общее дело на благо компании.

Миф третий. Нет достойной работы для выпускника вуза

Как показывает практика, у многих выпускников, окончивших вуз, начинается мания величия, так как они считают себя дипломированными специалистами, особенно востребованными на бирже труда. Такие молодые люди уверены, что их везде ждут, так что осталось только выбрать место попрестижнее.

Это неправда, ведь не только ваш вуз выпускает опытных специалистов, а предложение, как правило, превышает спрос. Поэтому не следует обходиться лишь одним собеседованием и ждать звонка от работодателя, нужно обязательно обращаться сразу в несколько мест.

Миф четвертый. Диплом престижного вуза поможет трудоустроиться быстрей и выгодней

Это ошибочное мнение, и в этом уже убедились многие выпускники престижных вузов. Какой бы университет вы не оканчивали, в любом случае на данный момент вы являетесь лишь молодым специалистом, у которого еще отсутствуют навыки и опыт работы по специальности. Этот аргумент нередко препятствует быстрому трудоустройству выпускников.

Именно поэтому следует придерживаться правила: не перебирать работы, а для начала идти туда, где вас берут, главное – по специальности. Это позволит вам сэкономить время и вместо возможного длительного ожидания перспектив уже нарабатывать стаж для желаемой должности.

Миф пятый. Должность начальника вас ждет

Многие выпускники уверены, что получение диплома о высшем образовании – это верный шаг на должность начальника. Именно поэтому эти студенты не соглашаются на штатные предложения о работе, ожидая непременного повышения.

Но, к сожалению, как показывает практика, такого не бывает, ведь неопытные «начальники» нигде не нужны, а отсутствие профессионального опыта попросту отодвигает таких претендентов в последние ряды. Не стоит ждать, что вам сразу предложат руководящую должность, ведь продвижение по карьерной лестнице еще никто не отменял. Ни в одной разумной фирме не доверят руководство предприятием молодым специалистам, которые только недавно жили «от сессии до сессии».

Важно всегда смотреть в перспективу и думать о том, что, поработав прилежно несколько лет и показав себя с хорошей стороны, есть шанс перешагнуть сразу несколько ступеней и в скором времени занять достойную должность, например, для начала, руководителя отдела.

Миф шестой. Вуз должен трудоустроить молодых специалистов

Данная система раньше имело место, однако сейчас ситуация изменилась, и выпускникам приходится самостоятельно искать себе работу, не надеясь на помощь вуза. Поэтому самое время самостоятельно начать обеспечивать себе светлое будущее.

Пока остальные продолжают ждать распределения, вам следует по максимуму разослать работодателям свое резюме, а также лично сходить на собеседования сразу в несколько организаций. Следует помнить: Кто ищет, тот всегда найдет. Это должно быть вашим главным стимулом при поиске работы после окончания вуза.

Итак, вы узнали об основных мифах при трудоустройстве выпускников. Желаем вам как можно быстрее найти желаемую работу по специальности и занять на ней достойную должность.